Önce bu adımları izleyin
- İş sözleşmesi, bordro, banka ve izin kayıtlarınızı saklayın.
- Fesih bildirimini, gerekçesini ve tebliğ tarihini not edin.
- Alacakları türlerine göre ayırıp resmî mevzuatı inceleyin.
- Uyuşmazlığın dava şartı arabuluculuğa tabi olup olmadığını belirleyin.
- Zamanaşımı ve başvuru sürelerini profesyonelle teyit edin.
İş sözleşmesi ve deneme süresi
Yazılı veya sözlü sözleşmede işin niteliği, ücret ve çalışma koşullarını somutlaştırın; deneme süresi sınırsız değildir.
📍 Örnek olay ve dikkat edilecekler
Örnek durum: “İş sözleşmesi ve deneme süresi” konusunda işlem yapacak bir kişi, genel bir haber başlığına dayanarak karar vermek yerine kendi tarih, belge, statü ve kurum bilgileriyle koşulları karşılaştırmalıdır. Farklı kişi veya dönemlere ait sonuçlar değişebilir.
✅ Ne yapmalı?
Kontrol listesi: (1) İş sözleşmesi ve deneme süresi için hangi kurumun yetkili olduğunu belirleyin. (2) İşlemin dayandığı güncel mevzuat ve duyurunun tarihini bulun. (3) Belgeleri ve ilgili tarihleri saklayın. (4) Başvuru sonrasındaki evrak numarasını alın. (5) Gerekçe verilmeden ret veya eksik işlem yapılmışsa itiraz yolunu öğrenin.
❓ Sık sorulan soru
Sık sorulan soru: “İş sözleşmesi ve deneme süresi” konusunda internetteki bilgiler neden farklı? Çünkü mevzuat tarihi, kişisel durum, kurum uygulaması veya geçiş hükümleri sonucu değiştirebilir.
İşlem kontrolü
- Başvurunun güncel şartlarını resmî kaynaktan doğrulayın.
- Tarih, tutar ve hak düşürücü süreleri kontrol edin.
- İşlem dekontu, evrak kayıt numarası ve ilgili belgeleri saklayın.
Ücretin ödenmesi ve bordro
Bordrodaki brüt/net ayrımı, SGK bildirimi, kesintiler ve banka ödemelerini aylık karşılaştırın.
📍 Örnek olay ve dikkat edilecekler
Örnek durum: “Ücretin ödenmesi ve bordro” konusunda işlem yapacak bir kişi, genel bir haber başlığına dayanarak karar vermek yerine kendi tarih, belge, statü ve kurum bilgileriyle koşulları karşılaştırmalıdır. Farklı kişi veya dönemlere ait sonuçlar değişebilir.
✅ Ne yapmalı?
Kontrol listesi: (1) Ücretin ödenmesi ve bordro için hangi kurumun yetkili olduğunu belirleyin. (2) İşlemin dayandığı güncel mevzuat ve duyurunun tarihini bulun. (3) Belgeleri ve ilgili tarihleri saklayın. (4) Başvuru sonrasındaki evrak numarasını alın. (5) Gerekçe verilmeden ret veya eksik işlem yapılmışsa itiraz yolunu öğrenin.
❓ Sık sorulan soru
Sık sorulan soru: “Ücretin ödenmesi ve bordro” konusunda internetteki bilgiler neden farklı? Çünkü mevzuat tarihi, kişisel durum, kurum uygulaması veya geçiş hükümleri sonucu değiştirebilir.
İşlem kontrolü
- Başvurunun güncel şartlarını resmî kaynaktan doğrulayın.
- Tarih, tutar ve hak düşürücü süreleri kontrol edin.
- İşlem dekontu, evrak kayıt numarası ve ilgili belgeleri saklayın.
Fazla mesai ve izinler
Fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma, hafta tatili ve yıllık izin ayrı kurallara sahiptir; puantaj ve izin onaylarını koruyun.
📍 Örnek olay ve dikkat edilecekler
Örnek durum: “Fazla mesai ve izinler” konusunda işlem yapacak bir kişi, genel bir haber başlığına dayanarak karar vermek yerine kendi tarih, belge, statü ve kurum bilgileriyle koşulları karşılaştırmalıdır. Farklı kişi veya dönemlere ait sonuçlar değişebilir.
✅ Ne yapmalı?
Kontrol listesi: (1) Fazla mesai ve izinler için hangi kurumun yetkili olduğunu belirleyin. (2) İşlemin dayandığı güncel mevzuat ve duyurunun tarihini bulun. (3) Belgeleri ve ilgili tarihleri saklayın. (4) Başvuru sonrasındaki evrak numarasını alın. (5) Gerekçe verilmeden ret veya eksik işlem yapılmışsa itiraz yolunu öğrenin.
❓ Sık sorulan soru
Sık sorulan soru: “Fazla mesai ve izinler” konusunda internetteki bilgiler neden farklı? Çünkü mevzuat tarihi, kişisel durum, kurum uygulaması veya geçiş hükümleri sonucu değiştirebilir.
İşlem kontrolü
- Başvurunun güncel şartlarını resmî kaynaktan doğrulayın.
- Tarih, tutar ve hak düşürücü süreleri kontrol edin.
- İşlem dekontu, evrak kayıt numarası ve ilgili belgeleri saklayın.
Kıdem ve ihbar tazminatları
Kıdem ve ihbar tazminatlarının doğum şartları farklıdır; her işten çıkışta ikisi birlikte ödenmez.
📍 Örnek olay ve dikkat edilecekler
Örnek durum: “Kıdem ve ihbar tazminatları” konusunda işlem yapacak bir kişi, genel bir haber başlığına dayanarak karar vermek yerine kendi tarih, belge, statü ve kurum bilgileriyle koşulları karşılaştırmalıdır. Farklı kişi veya dönemlere ait sonuçlar değişebilir.
✅ Ne yapmalı?
Kontrol listesi: (1) Kıdem ve ihbar tazminatları için hangi kurumun yetkili olduğunu belirleyin. (2) İşlemin dayandığı güncel mevzuat ve duyurunun tarihini bulun. (3) Belgeleri ve ilgili tarihleri saklayın. (4) Başvuru sonrasındaki evrak numarasını alın. (5) Gerekçe verilmeden ret veya eksik işlem yapılmışsa itiraz yolunu öğrenin.
❓ Sık sorulan soru
Sık sorulan soru: “Kıdem ve ihbar tazminatları” konusunda internetteki bilgiler neden farklı? Çünkü mevzuat tarihi, kişisel durum, kurum uygulaması veya geçiş hükümleri sonucu değiştirebilir.
İşlem kontrolü
- Başvurunun güncel şartlarını resmî kaynaktan doğrulayın.
- Tarih, tutar ve hak düşürücü süreleri kontrol edin.
- İşlem dekontu, evrak kayıt numarası ve ilgili belgeleri saklayın.
İşe iade ve arabuluculuk
İşe iade ve işçilik alacaklarında arabuluculuk ve dava süreleri farklı olabilir; fesih bildiriminin tarihini kaydedin.
📍 Örnek olay ve dikkat edilecekler
Örnek durum: “İşe iade ve arabuluculuk” konusunda işlem yapacak bir kişi, genel bir haber başlığına dayanarak karar vermek yerine kendi tarih, belge, statü ve kurum bilgileriyle koşulları karşılaştırmalıdır. Farklı kişi veya dönemlere ait sonuçlar değişebilir.
✅ Ne yapmalı?
Kontrol listesi: (1) İşe iade ve arabuluculuk için hangi kurumun yetkili olduğunu belirleyin. (2) İşlemin dayandığı güncel mevzuat ve duyurunun tarihini bulun. (3) Belgeleri ve ilgili tarihleri saklayın. (4) Başvuru sonrasındaki evrak numarasını alın. (5) Gerekçe verilmeden ret veya eksik işlem yapılmışsa itiraz yolunu öğrenin.
❓ Sık sorulan soru
Sık sorulan soru: “İşe iade ve arabuluculuk” konusunda internetteki bilgiler neden farklı? Çünkü mevzuat tarihi, kişisel durum, kurum uygulaması veya geçiş hükümleri sonucu değiştirebilir.
İşlem kontrolü
- Başvurunun güncel şartlarını resmî kaynaktan doğrulayın.
- Tarih, tutar ve hak düşürücü süreleri kontrol edin.
- İşlem dekontu, evrak kayıt numarası ve ilgili belgeleri saklayın.
İş sağlığı ve güvenliği
İş kazası/meslek hastalığı bildiriminde kayıt, sağlık raporu ve işyeri tutanaklarının korunması önemlidir.
📍 Örnek olay ve dikkat edilecekler
Örnek durum: “İş sağlığı ve güvenliği” konusunda işlem yapacak bir kişi, genel bir haber başlığına dayanarak karar vermek yerine kendi tarih, belge, statü ve kurum bilgileriyle koşulları karşılaştırmalıdır. Farklı kişi veya dönemlere ait sonuçlar değişebilir.
✅ Ne yapmalı?
Kontrol listesi: (1) İş sağlığı ve güvenliği için hangi kurumun yetkili olduğunu belirleyin. (2) İşlemin dayandığı güncel mevzuat ve duyurunun tarihini bulun. (3) Belgeleri ve ilgili tarihleri saklayın. (4) Başvuru sonrasındaki evrak numarasını alın. (5) Gerekçe verilmeden ret veya eksik işlem yapılmışsa itiraz yolunu öğrenin.
❓ Sık sorulan soru
Sık sorulan soru: “İş sağlığı ve güvenliği” konusunda internetteki bilgiler neden farklı? Çünkü mevzuat tarihi, kişisel durum, kurum uygulaması veya geçiş hükümleri sonucu değiştirebilir.
İşlem kontrolü
- Başvurunun güncel şartlarını resmî kaynaktan doğrulayın.
- Tarih, tutar ve hak düşürücü süreleri kontrol edin.
- İşlem dekontu, evrak kayıt numarası ve ilgili belgeleri saklayın.